开云体育(kaiyun)官方网站 求职遇到“限男性” 公益诉讼破腻烦（以案说法）

　　用东说念主招聘不错条目“限男性”吗？若是政府部门对服务腻烦怠于监管，谁能督促政府部门实时处理问题？

　　安徽马鞍山市当涂县的李女士思在土产货找一个开导工程师的责任。一天，她在当涂县服务创业一站式服务中心收集招聘服务平台上浏览发现，某公司正巧有相宜我方的岗亭。可她细看岗亭条目时，却发现上头赫然写着“限男性”。一段时候内，当涂县还有不仙女性求职者遇到了访佛问题。很快，当涂县东说念主民张望院详实到了这个问题。

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　　张望机关经拜访发现，在该县服务创业一站式服务中心收集招聘服务平台上，益某公司、环某公司等多家用东说念主单元发布招聘开导工程师、操作工、仓管员等责任岗亭时，岗亭条目中存在“限男性”等骨子。

　　管事法第十三条文章，在托付员工时，除国度规章的不相宜妇女的工种粗略岗亭外，不得以性别为由拒却托付妇女粗略进步对妇女的托付法度。《女员工管事保护至极规章》明确了女员工禁忌从事的管事范围，包括：矿山井下功课；膂力管事强度分级法度中规章的第四级膂力管事强度的功课；每小时负重6次以上、每次负重朝上20公斤的功课；等等。同期，对经期、孕期、哺乳期禁忌从事的管事范围还有至极规章。

　　而涉案收集招聘平台上的这些岗亭，瓦解不在此列。于是，开云体育当涂县东说念主民张望院向当涂县东说念主力资源和社会保险局提倡张望建议，建议其照章实验监督处置职责；督促用东说念主单元删除性别腻烦性岗亭条目；同期，健全收集招聘服务监管机制，确保收集招聘信息正当等。

　　一个月后，当涂县东说念主力资源和社会保险局酬报，相干问题如故一都整改落实。可张望机关跟进监督时却发现，关连收集招聘信息仍存在“限男性”的岗亭招聘骨子。

　　建议起不到成果，就只可“当诉则诉”。当涂县东说念主民张望院以当涂县东说念主力资源和社会保险局为被告，向当涂县东说念主民法院拿起行政公益诉讼，肯求判令其照章实验监管职责。

　　当涂县东说念主力资源和社会保险局意志到问题的严重性。案件审理工夫，东说念主力资源和社会保险局汲引责任专班，进行全面梳理排查，实时整改招聘岗亭中“限男性”等相干骨子；开导招聘信息发布审核责任机制，严格落实信息审核经由；通过“线上+线下”网络首的花样，开展服务法治宣传。问题终于获得了整改，当涂县东说念主民法院最终裁定完毕诉讼。

　　《 东说念主民日报 》（ 2026年01月15日 19 版）